为援手新进高校毕业生尽快适应工作岗位，纯熟把握操作技术，切实加强青年人才行列建设，7月28日上午，恒峰g22钛业公司在四楼会议室进行了2023年“导师带徒”签约典礼。公司辅导、企管部和办公室掌管人参与了活动。

会上，该公司副总经理、纳源公司总经理齐东辉，宣读了发展2023年“导师带徒”活动的决定。22对师徒现场签约，成功结对。师傅代表方骝、徒弟代表赵梦寒，别离作了互换讲话。

该公司党委副书记、纪委书记、工会主席闵幼龙指出，“导师带徒”活动是公司人才造就的一个载体和平台，也是推动公司高质量发展的一项沉要行动。一向以来，公司高度器沉此项工作，通过导师带徒有打算地发展传助带和各类培训活动，援手新进员工尽快实现从理论到实际的有效衔接，推进技术提升，着力造就高素质青年技术人才和高技术产业工人行列。

他强调，一是要高度器沉青年人才建设工作。企业要发展，人才是关键。青年是企业的将来，关切青年人才建设工作就是关切企业的高质量可持续发展。要高度器沉“导师带徒”活动，加强辅导，强化治理，为活动的有序发展提供优良的工作环境。要有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之策，在活动中激励青年人才发展创新创造活动，让有利于公司发展的创新创造欲望得到尊沉、有利于公司发展的创新创造活动得到支持、有利于公司发展的创新创造能力得到阐扬、有利于公司发展的创新创造成就得到注定，形成人才强企的优良风尚。二是要切实发展好“导师带徒”活动。师傅要切实加强责任感，对徒弟进行岗位技术教授和职业素养、企业规章、安全出产等教育；要积极疏导徒弟设置人生指标，自觉把幼我梦想钻营同企业高质量发展缜密相联，将幼我奋斗的幼指标融入企业发展、社会发展大指标之中，安身岗位成长成才；要关切关爱徒弟的工作生涯，精心带教，实现传助带的各项工作。对于徒弟来说，师傅只是疏导者、引路人，幼我成长成才终于要靠自身的致力。要弘扬“三讲五心”企业文化，安身岗位奋斗；要练就过硬能力，扣好人生的第一
？圩；要养成吃苦耐劳的品质，敢于战胜工作中的艰巨困苦；要心怀感恩、尊师沉教，在岗位砺练中成长成才，青出于蓝胜于蓝。三是要加强“导师带徒”活动的治理。公司企管部、办公室、工会、团委等职能部门，要阐扬组织协调作用，做好“导师带徒”活动的造就查核和优良师徒评比，高质量实现传助带工作，为公司高质量发展贡献青年人才力量。

据悉，这次拜师的22位徒弟，均为2023年新进高校毕业生，18位师嘎反自公司出产治理各个岗位。“导师带徒”活动为期6个月，实现后还将发展优良师徒评比。