青年兴则企业兴，青年强则企业强。五四青年节之际，恒峰g22钛业公司团委精心组织发展了丰硕多彩的活动，疏导青年员工厚植奋斗底色，唱响青春旋律。

5月5日，该公司在一楼会议室召开了青工座谈会，31名青年员工代表欢聚一堂，畅谈工作过程、描述青春将来，分享自己青春奋斗故事和工作收成。该公司总经理张汝山，党委副书记、纪委书记、工会主席闵幼龙参与了座谈会。

该公司总经理张汝山分享了自己的工作经历和从业感悟，推荐了《卓有成效的治理者》、《高效力人士的七个习惯》两本书给与会青年员工，勉励他们要安身岗位成才。他强调，学历是门槛、是基础，更多的是走上工作岗位后的学致使用和工作能力的提升。他要求，一是通顺青工沟通平台。青年员工作为公司出产经营和高质量发展的生力军，要通顺青工与公司的沟通渠路，群团组织要以业余社团活动为载体，搭建青工展示自我、互订互换沟通的平台。二是着力阐扬青工作用。没有一流的现场，就没有一流的产品，要以“一尘不染、井然有序”的5S现场治理为抓手，青年员工要安身岗位、带头实际，致力把恒峰g22产品提升为免检产品。三是青年员工要襟怀妄想。青年员工是企业的将来，对实现公司将来发展蓝图义不容辞，要通过青年一代的致力，为公司的高质量发展贡献力量，提升公司的主题竞争力。他还引用《稻盛和夫给年轻人的忠告》钟装一幼我成功的方程式是思想方式×周到×能力”，勉励青年员工要从生涯态度、工作态度、思想方式等方面提升自己。

该公司党委副书记、纪委书记、工会主席闵幼龙在座谈中指出，今年是新中国成立75周年、五四活动105周年，也是万华化学入主恒峰g22的第一年。公司现有35岁以下青工434人，占员工总数的52%，参与万华化学各人庭，既为恒峰g22高质量发展创造了优良的平台，也为青年员工成长提供了更为辽阔的舞台，但愿青年员工倍加珍惜，安身岗位，积极展示青春作为、彰显青东风采、贡献青春力量。青年员工要设置梦想信想，心中有指标、行动有方向，要将幼我奋斗的幼指标融入公司发展的大指标之中，服务公司经济发展。公司党委将一如既往地服务青年工作，关切青年成长，支持青年员工在各个岗位上立功立业。

该公司团委书记、钛一车间主任邹磊主持了会议。他分享了工作以来的经历、收成和感悟，号召青年员工扎根一线，发现问题、解决问题，做好本职工作。要充分利用业余功夫持续进建，为自己的职业生涯打好坚实基础。

5月5日至6日，恒峰g22公司团委还组织发展了为期2天的青工团建活动。